上海中侨职业技术学院

中层干部内部选拔任用管理规定

第一章  总则

第一条为加强学校中层干部队伍建设，健全选拔任用程序，规范中层干部队伍管理，根据上级有关规定，结合学校工作实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于我校校内选拔的二级单位正、副职中层干部。

第三条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则

1.坚持德才兼备，任人唯贤原则；

2.坚持群众公认，注重实绩原则；

3.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

4.坚持民主集中制原则；

5.坚持依法办事原则。

第四条中层干部的选拔任用采取公开竞聘的办法进行，必须经过资格审查、民主测评、公示等工作程序。

第二章  中层干部任职条件和资格

第五条中层干部应当具备下列任职条件

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平；

2.坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，在教学、科研、管理、服务等工作中业绩突出；

3.具有良好的品行修养，恪守职业道德，立德树人，为人师表；

4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、学习能力、文化水平和专业知识；

5.有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事。有广泛的群众基础，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。

第六条中层干部应当具备以下任职资格

1.具有大学本科及以上学历，或具有相应岗位工作经历3年以上；具有高校教师资格证或从事教育教学工作3年以上；以上内容需满足其中的一项；

2.新任中层正职需在副职岗位上工作满1年以上，新任副职需具有本校工作经历3年以上；

3.近3年年终考核至少获得过1次“优秀”等级。

4.年龄要求：男60周岁以下，女55周岁以下，其中新任中层正职年龄为男55周岁以下，女50周岁以下；新任中层副职年龄为男50周岁以下，女45周岁以下；

5.身心健康。具有健康的体魄和良好的心理素质，能胜任当前工作；

6.特别优秀的，确因工作需要，相关条件可适当放宽，经校长办公会通过后可破格选拔任用。

第二章  中层干部选拔任用程序

第七条中层干部的选拔任用按下列程序实施：

1.根据学校定岗定编设置和中层岗位空缺情况，经校长办公会讨论决定，向全校教职员工公开竞聘方案，启动相关程序；

2.根据竞聘方案，通过公开报名确定竞聘人选，原则上按1:2确定；

3.组织人事处对竞聘人选进行资格审查，组织通过审查的竞聘者召开专题会议，进行竞聘演讲、民主测评等程序，确定拟任人选，进行五个工作日的任前公示；

4.公示期间，部门和个人可通过来访、来函等形式反映公示对象的有关情况。对所反映的问题需提供可供调查的证明人以及其他有关线索。组织人事处将对反映问题者和所反映的问题严格保密。

5.组织人事处将根据调查核实情况提出处理意见，上报校长办公会决定是否任用。

6.通过公示的拟任人选，由组织人事处上报校长办公会审批，通过学校OA发布任命通知。

第四章  附则

第八条新任的中层正、副职干部自任命通知发布之日起施行3个月的考核期制度。

第九条外部招聘的中层、正副职干部按学校有关规定执行。

第十条本规定由组织人事处负责解释，自发布之日起施行。