上海中侨职业技术学院
人才招聘与录用管理制度（征询意见稿）
一、 总则：
根据学院发展需求，加大师资队伍建设，加强师资队伍的管理规范，以科学发展观为指导，坚持“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，确保招聘人员的基本素质，为学院提供优秀的人才，特制定本制度：
二、 基本原则：
贯彻执行党和国家的方针政策、党的教育方针，热爱教育事业、严于律己、教书育人，积极承担教学任务，全面推进素质教育，以对学生高度负责的精神履行教师职责；
三、 招聘实施：
制定招聘计划：各部门于每年年底前将下一年度的人员需求，经部门领导批准后提交人事处，人事处审核后汇总；
发布招聘信息：在各招聘网站、学院官网等发布招聘职位，职位信息包括：职位名称、需求人数、所需专业、岗位任职要求等；
职责分配：人事处
1、人事处负责各院系招聘需求的审核；
2、人事处负责招聘渠道的确定，对应聘者进行简历筛选、初试并协同用人部门跟踪整个面试过程；
3、负责录用手续办理，入职材料收集、整理及相关证件审核；
4、负责员工的试用期转正、评级、定岗及薪资福利；
5、负责实习生实习期结束正式入职时的评估、评级、定岗；
职责分配：用人部门
1、年底前将本部门下一年度的人员需求，经部门领导批准后提交人事处；
2、应聘者的复试、录用评估；
3、负责人员试用期转正、评级、定岗评估；
4、 负责人员试用、实习期间的考核；
四、 招聘程序：
1、人事处根据各部门提交的人员需求，确定招聘渠道和招聘方式，统一发布招聘信息；
2、人事处将应聘简历进行初步筛选后提供给相关部门负责人；
3、相关部门负责人将初选后的信息反馈人事处，由人事处进行初试，并将初试结果反馈至用人部门；
4、初试合格后进入复试，由用人部门、教务处、督导处、人事处等面试小组共同参加复试，对应聘者进行专业知识等提问及考核；
5、核心岗位的招聘，须有院领导作最终的面试考核，人事处在确认入职前对其进行背景调查，并将调查结果反馈至院领导；
五、录用程序：
1、经核准录用人员，由人事处下发《录用通知书》，同时告知相关信息（包括：入职时间、地点、递交材料、薪资等）。如在约定到岗时间一周后未报道且五任何说明者，人事处将取消其录用资格，特殊情况经院领导批准后可延期报道；
六、 附则：
1、本制度由人事处制定，报校办批准后执行。
2、本制度由人事处解释与执行。
3、本制度自公布之日起施行。
上海中侨职业技术学院
组织人事处
2017年01月01日
