劳动合同订立时应遵循什么原则？

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同期限如何定？

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些告知义务？

用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

工资的支付形式是什么？

工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

最低工资的含义是什么？

最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。

哪些情况下，用人单位可以代扣职工工资？

有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：

　　（1）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

　　（2）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

实行招退工管理办法的范围是什么？

招退工管理办法的范围是本市行政区域内和劳动者建立或形成劳动合同关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等用人单位。

单位与本市劳动者解除劳动合同后，应在多少日内办理退工手续？

用人单位与本市劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在15日内办妥退工备案手续。

《就业创业证》上的招退工日期由谁记载？

用人单位使用持有《就业创业证》（或《就业失业登记证》、《劳动手册》）的劳动者，应在其持有的《就业创业证》（或《就业失业登记证》、《劳动手册》）内做好相应的招工或退工日期记载，并盖章。

城镇职工养老保险实行的规则是什么？

本市养老保险实行个人缴费，由国家、单位和个人三方共同负担养老费用，建立基本养老金正常调整机制，并按照个人储存与社会统筹相结合的原则，建立个人养老保险帐户。通过改革、完善养老金计发办法，合理确定养老保险的待遇水平。而养老待遇的高低与个人缴费年限长短和缴费金额多少相挂钩。