艺术学院“双师型”教师队伍建设与管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为建设一支素质优良、结构合理、熟悉行业发展、了解企业需求、具有较高理论教学水平和较强实践教学能力的“双师型”教师队伍，以满足技术型人才培养需要，推动学校高职教育发展，结合学院实际，特制定本办法。
第二条 “双师型”教师队伍建设的指导思想。以提高教师实践教学能力为重点、促进学生就业创业为导向，坚持理论与实践并重，按照培养业务骨干与引进专业急需人才相结合、提升专业技能与开展资格认证相结合、打造专职队伍与优化兼职人员相结合的发展思路，通过一系列措施，引导和激励教师自觉提升实践教学能力，提高应用型学科专业教学水平和教学质量，努力建设一支适应应用型人才培养需要的“双师型”教师队伍。
第三条 “双师型”教师队伍建设的目标。通过建设，促进教师队伍结构更加优化，实践教学能力显著提高，重点培养高技能、“双师型”的教学骨干。
第二章“双师型”教师队伍的建设措施
第四条 加大“双师型”教师引进力度。根据专业建设需要，学院在人才招聘计划中安排适当数量用于从企业、科研院所中引进既有较高理论水平又具有行业、企业工作经历和丰富实践经验的技能型人才。
第五条 实行教师到企业、行业实践锻炼制度。各教学单位要积极与企业、行业有关单位联系，形成良好的合作关系，建立稳定的实践锻炼基地或挂职锻炼单位，定期选送部分教师到相关企业、科研院所或其他机关事业单位中进行实践锻炼，以丰富实践经验，提高教学、生产、实习的指导能力。实践锻炼应同教师从事专业相结合，面向基层，面向生产第一线。实践锻炼可采取脱产锻炼和兼职锻炼的形式，一般为3-6个月，其中兼职锻炼主要利用寒暑期及业余时间进行。
第六条 鼓励教师参加本专业职业（执业）资格认证。鼓励教师积极参加除高校教师资格证书外，由政府主管部门、行业协会等权威机构组织的与本专业实践技能相关的国家职业（执业）资格、专业技术任职资格、职业能力认证及职业技能鉴定考评员等资格认定。
第七条 加强教师专业技能培训。开展以校本培训、校外进修等多种方式的专业技能培训。各教学单位要充分利用校内资源条件，通过青年教师导师制等教师结对培养制度、现场教学观摩、实践教学指导等，提升教师的理论和实践教学的能力和技艺。
第八条 充分发挥现有资源，鼓励教师积极参加社会生产实践、应用技术研究项目、工程应用项目、开发研究项目、调查与对策研究项目，主持参加实验、实训基地的建设，不断积累生产实践经验，提高教师解决实际问题的能力和科研创新能力。
第九条 聘请行业专家和企业骨干担任兼职指导教师。根据教学工作需要，支持部分专业聘请一定数量、能独立承担某一门专业课教学或实践教学任务的校外高级技术人员、企业骨干或能工巧匠及实践经验丰富的中小学名师、行业专家等来校承担相关教学任务或指导教师实践培训，帮助校内教师了解行业发展动态、提高实践能力。
第十条 鼓励教学单位邀请行业、企业专家来校举办专题学术报告或实践演示，介绍行业或专业最新理念知识或生产工艺、技术水平、设备装置和发展趋势，拓宽专业教师和学生的知识视野。
第三章 “双师型”教师的认定
第十一条 认定条件
（一）基本条件
1．热爱学生，教书育人，为人师表，师德高尚；
2．积极参与应用型人才培养改革实践，教学观念先进，实践教学能力强，教学效果良好；
3．具有大学本科以上学历；
4．取得高等学校教师资格证书，具有中级及以上专业技术职务。
（二）技能条件
具备基本条件的教师，能全面指导学生专业实践实训活动，并且符合以下条件之一的，可申请认定为“双师型”教师：
1.通过评审，取得国家承认的本专业实际工作的中级及以上专业技术职务资格；
2.通过考试，取得国家承认的本专业中级及其以上专业技术职务任职资格（如计算机软件工程师、设计师等）；
3.通过各类执业资格考试，取得国家承认的中级以上执业资格证书；
4.具有本专业技术性职业（工种）国家职业资格证书（如技师、高级检验工等）；
5.具有本专业国家职业技能鉴定考评员资格证书；
6.参加教育部组织的教师专业技能培训且获得合格证书；
7.近五年中在业内从事本专业实际工作（一般为在企业第一线从事本专业实际工作的经历）连续一年或累计达到两年；
8.主持过或主要参与两项及以上应用技术研究或科技推广项目，成果已被使用，效益良好；
9.主持过或主要参与两项校内专业实践教学建设，在省内同类院校中居先进水平。
第十二条 “双师型”教师一般每年认定一次，认定程序如下：
（一）申请人提交以下相关材料（原件及复印件各1份）：
（1）毕业证、学位证、职称证；
（2）专业任职资格证书、职业（执业）资格证书等；
（3）经企业单位签章的工作简历，业务鉴定、评语，成绩等证明材料；
（4）经行业机构确认的实验工程项目完成情况评定书等；
（5）其他证明材料。
（二）学院对申请人提交的申报表和相关材料进行初审，填写审核意见，报送教务处。
（三）教务处、人事处、科研处、等组成审核认定小组，对提交的申报材料进行审核、认定，并填写审核认定意见；
（四）学校公布认定结果。
第十三条 “双师型”教师应履行以下职责：
（一）积极承担实验实训课程（实验、课程设计、实训、实习等）的教学工作；
（二）主动参加学校教学模式和课程改革，参与教改或科研项目，参与应用型课程的开发；
（三）完成学校安排的到企业、行业实践锻炼或培训任务，深入实际生产过程，了解行业企业信息，学习当前的新理念、新知识、新技术、新工艺、新方法，增强行业职业实践能力；
（四）带领学生参加校外实训和企业生产活动，掌握实训活动的工作流程和技术要领，并对学生进行实训指导；
（五）积极参与实验室、实训室建设；
（六）积极带领和指导学生参加各类专业技能竞赛；
（七）学校及学院安排的相关工作任务。
第四章 “双师型”教师队伍的管理
第十四条 学校成立“双师型”教师队伍建设与管理工作办公室，由人事处、教务处、科研处、实验管理中心等部门组成，负责学校“双师型”教师队伍的建设规划、组织协调、审核认定、监督考核等工作；各教学单位成立由院长任组长的工作小组，负责本单位“双师型”教师队伍的建设规划、组织实施和监督管理等工作。
第十五条 科学合理制定“双师型”教师队伍建设规划。要立足学校发展定位，结合应用型人才培养需求，科学合理制定“双师型”教师队伍建设规划，作为学校师资队伍建设规划的重要部分。
各教学单位要立足专业发展需求，兼顾教师队伍的知识结构、能力结构和实践技能的整体优化，在保证正常教学工作的基础上，制定本单位“双师型”教师培养计划，脱产实践锻炼和进修培训教师数每学期应不超过本单位教师总数的10%。五年内，教师参加半年及以上脱产实践锻炼和进修培训一般不超过1次；教师参加半年及以上兼职实践锻炼和进修培训一般不超过2次。
第十六条 加强对“双师型”教师培养工作的管理，确保培养质量。
（一）学院根据教学和教师发展需要推荐外出实践锻炼人员和参加培训考取证书人员，并明确其培养目标、内容和权利义务，报相关部门审核。
（二）派出实践锻炼的教师应与接收单位签订实践锻炼协议，遵守接收单位的规章制度，做好实践锻炼期间的学习实践记录。
派出教师要严格按计划完成实践锻炼任务，严禁弄虚作假。对于不能履行实践锻炼职责，不能完成学习实践任务的，一经查实，将取消相应待遇，终止其实践锻炼计划；对于以实践锻炼为名外出经商、保胎或做其他与业务无关的事，一经查实，追回相应待遇，并根据违规情形予以严肃处理，直至解除聘用合同（辞退）。
（三）教师派出实践锻炼期间，学院不定期地通过电话联系、派专人到接收单位调查、受理教职工的监督举报等方式，了解派出教师的学习实践效果和考勤情况，确保派出教师切实履行实践锻炼职责任务。不定期进行检查或抽查。
（四）实践锻炼期满由企（行）业单位出具鉴定意见，派出实践锻炼的教师应按约定的时间回校报到，办理相关手续，逾期不回校报到的按旷工处理。
（五）外出实践锻炼的教师应在实践锻炼期满2周内结合自己的实践锻炼体会、收获及成果形成文字总结材料，和出勤记录、学习实践记录。学院组织专题汇报，依据事先确定的培养目标内容、接收单位的鉴定意见及跟踪管理情况等，对派出教师进行考核。考核结果和相关材料应及时报送教务处审核，人事处备案，作为其发放相关待遇的重要依据。派出教师考核不合格的，不享受相关待遇。
第五章 保障措施
第十七条 学校将在教师队伍建设（培训）专项经费中设立“双师型”教师队伍建设经费，用于在“双师型”教师考察引进、培养培训、实践锻炼、考取职业资格证书等方面的支出。
第十八条 经学校批准派驻外单位进行脱产实践锻炼（一般不超一个学期）的教师，其考勤由接收单位负责，在派驻期间全勤、完成实践锻炼任务、经考察合格的，学校视同其派驻期间完成基准课时量，为其发放工资和岗位津贴，
第十九条 在职称评定、岗位聘用、评先评优、学科带头人和教学骨干评选、选派外出进修、交流、培训等方面向“双师型”教师倾斜，同等条件下优先考虑。
第六章 附则
第二十三条 本暂行办法自发布之日起试行，由学院负责解释。试行期间学院严格加强事前审核审批、过程监督管理和事后考察考核，根据试行情况做调整。